廉洁从警，是监狱人民警察的立身之本，是切实维护司法公平正义的坚强保障。为进一步提高监狱民警的纪律规矩意识，确保“自我革命”始终沿着正确道路推进，确保“全面从严”的主基调不动摇，以优良的作风更好地服务大局，近日，全省监狱立足队伍建设，着眼青年民警廉政教育、以案为鉴警钟长鸣、长效机制保障运行等，扎实抓好队伍廉政建设，努力书写好民警拒腐防变的廉政文章。

教育在前

有高度

青年民警是推动监狱事业发展的后备力量，引导他们树立正确的人生观、价值观、事业观不仅有利于民警个人成长，也有利于提升队伍整体拒腐防变能力。

凉山监狱依托青年小组学习群，组织青年民警认真学习年轻干部腐败典型案例，开展警示教育，加强自我检视，撰写心得体会，从问题中深刻吸取教训，举一反三，引以为戒；及时发布青年民警拒绝“涉网”腐败倡议书，引导青年民警强化“八小时外”的自我约束；将民警“涉网”情况纳入每月民警思想动态分析会，及时分析研判苗头性、倾向性问题，加大监管查处力度，努力把风险隐患消灭在萌芽阶段。

宜宾监狱各党支部书记和纪检委员为新入职民警上好岗前廉政“第一课”，扣好人生的“第一颗纽扣”，引导他们走稳走实入警后的“第一步”；组织民警到法院旁听观看公开审理职务犯罪案件，零距离接受廉政警示教育；组织观看《代价》《警醒》《金色之盾》等警示教育片，开展廉政大讨论、大反思，撰写反思材料900余篇，切实做到以案示警、以案明纪、以案释法，引导民警始终紧绷纪律之弦，切莫变成“案中人”，最大限度发挥警示教育震慑警醒作用。

以学倡廉

有深度

切实绷紧纪律之弦，时刻牢记纪律要求，就要不断加强对相关规定的深入学习，保持常严常学，常学常新的自我加压状态。

成都女子监狱在监管区、集中隔离点、机关办公楼三个场地同时举行拟提拔干部任前廉政考试，严把科级领导干部“入口关”。通过廉政考试进一步增强拟提拔对象的党性观念、纪律观念和廉洁自律意识，督促其不断加强学习，及时更新廉政建设相关政策知识，达到以考促学、以考促廉的目的。

警示教育

有力度

作为监狱民警，要敬畏法纪、敬畏权力、敬畏责任，更要自觉“择其善者而从之，其不善者而改之”，时刻保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，做到警钟长鸣、防微杜渐。

雷马屏监狱、阿坝监狱、川中监狱、川北监狱组织民警参加警示教育会、观看警示教育片、到法纪基地学习警示案例，以“身边案”警示“身边人”，通过读违纪案例、看忏悔实录、听反腐强音，进一步强化自身廉政意识，常怀律己之心，常思贪欲之害，常修为政之德，永葆清正廉洁的政治本色。

规范约束

有制度

队伍常葆清正廉洁风气，不仅需要提高民警思想认识，更需要制度规范的约束保障，把筑牢廉政防线融进长效机制，用制度确保队伍的纯洁性。

邛崃监狱以落实“清廉监区、清廉支部、清廉科室”细胞工程为抓手，强化监督执纪主责主业，切实落实“引廉，明廉，宣廉，督廉，行廉，严廉，问廉，润廉，助廉，优廉”的十廉工作举措。构建执法司法全链条监督体系，项目建设全周期监督体系，选人用人全过程监督体系，以“三全体系”夯实制度优势。

嘉陵监狱通过制定“六个坚持”年度党风廉政建设规划，建立主体责任清单制度。以“坚持压实‘两个责任’，坚持全面从严治党管警，坚持源头治理，坚持执纪审查力度不减，坚持监督检查措施不软，坚持正风肃纪节奏不变”为主要内容，积极推动监狱党风廉政建设和反腐败各项工作落地生根，开花结果。

汉王山监狱严格执行民警重大事项报告制度，紧盯民警思想动态，切实做到“十二报告”。组织民警填写个人问卷，全面掌握民警生活、工作、心理状况，从严从紧加强民警管理监督，把好政治关、品行关、作风关、廉洁关。

● “天下之难持者莫如心，天下之易染者莫如欲。”接下来，全省监狱将持续深化廉政教育，系统治理、标本兼治，不断推动监狱党风廉政建设和反腐败工作高质量发展。

廉

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做警察的心得体会篇2

以一枝一叶总关情的情怀为民服务。群众利益无小事，一枝一叶总关情。再好的规划、再好的蓝图最终的落脚点都是群众的幸福生活，我将把四句话、十六字总要求践行在处理的一次次警情、化解的一起起矛盾和一位位老百姓的笑声称赞中，无论面对什么诱惑、困难，我始终怀着对人民群众的深厚情感，将群众的事情当成是自己的事情，用心用情做好每一件事情，努力提升人民群众的幸福感、满意感和获得感。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。蓝图不可能一蹴而就，梦想不可能一夜成真。我将以更加昂扬的精神状态、更加顽强的战斗意志，坚决完成党和人民赋予的新时代使命任务，以实际行动忠实践行对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的总要求，为弋阳公安工作高质量发展贡献自己的力量。

做警察的心得体会篇3

英模前辈们用实际行动诠释了“人民公安为人民”的庄严，弘扬了正气，发挥了榜样作用，是人民群众的贴心人，是青年民警的领路人。此次弘扬英模精神座谈会，既是对我们青年民警进行了一次的精神洗礼，又是一次的思想激荡，必将鼓舞和激励我们在新时代公安工作上坚定信仰、恪守信念、奋勇拼搏、砥砺前行，为公安事业贡献出自己的一份力量。

“时序轮替中，始终不变的是奋斗者的身姿；历史坐标上，始终清晰的是奋斗者的步伐。”一场报告会，十个英模，百味人生。这场政法英模事迹报告会，为我们展现了一个个身边英模的先进事迹，感人至深，催人奋进，亦充分展现了益阳政法队伍立党为公、执法为民的光辉形象。他们每个人都在各自的战线上展示着光辉的“螺丝钉精神”，书写着政法队伍的忠诚和担当。他们都是我们身边的新时代标兵，是我学习的榜样。今天的英模报告，使我精神振奋，在今后的工作中我将从以下几个方面努力向英模们学习。

一、对党忠诚，坚定信念。

能够激发出一颗灵魂的高贵与伟大的，只有坚定的理想和信念。政治立场坚定是一名共产党员最基本的政治素养，只有政治意识坚定，才能在正确的方向上奋力前进，才能书写出光辉的人生。报告会上不论是扫黑战场上叱咤风云、除暴安良的铿锵玫瑰--公安系统二级英雄模范何玉梅，还是不顾生死，在法与罪的争锋里行侠仗义、用担当诠释忠诚的全国先进工作者蔡明辉，抑或是赤诚守护、担当作为，用心用情执掌正义长缨的全国法院办案标兵鲁毅东，他们都是因为在对党忠诚的坚定理想信念支撑下，才能在政法一线干出成就、干出精彩。我作为新时代共产党员应该向英模们学习，学习他们对党忠诚的坚定信念，努力在平凡的工作岗位上绽放属于自己的光芒。

二、情系百姓，为民爱民。

怎样才算是真正的情系百姓、为民爱民？英模们用自己的人生给出了答案。一个小纠纷，对他来说就是一项大使命，一句小口角，依旧需苦口婆心的全国人民调解能手李焕新；几十年扎根基层，选择平安守护的全国模范司法所长李狮；方尺岗台写春秋，护学路上壮志酬的全国先进工作者蒋志辉，他们忙碌在人群中、穿梭在基层各处，最自豪的事便是看到群众开心的笑脸，听他们亲切的问候。这应该就是我党所要求的从群众中来到群众中去，坚持以人民为中心，为人民服务的真实写照吧。通过今天的报告会，让刚刚才开始接触立案调解工作的我更加坚定了前行的脚步，在今后的工作中定以情系百姓，为民爱民为宗旨，更加努力的学习和工作。

三、立足本职，服务大局。

大局是行动的指南，我们应该始终坚持围绕这个中心开展工作，而唯有立足本职，才能更好的服务大局。正如直击要害、法纪威严，用无私和执着守护人民的全省刑事执行检察业务标兵高俊军；用柔弱的肩膀，挑起行政公益诉讼千斤担子，在荆棘里艰难求索的湖南省优秀检察干部周娟；爱上本职工作，甘做一颗螺丝钉的全国法院先进个人；用一辈子做好一件事，把朽木变成栋梁，让民心贵过黄金的全国平安英雄李红斌。.。他们正是因为树立了牢固的事业观，扎实开展好自己的本职工作，同时不断强化自身履职能力，从而真正实现了服务社会大局的理想。他们脚踏实地、埋头苦干、精于学习、勇于开拓、善于创新，在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩，成为了让党和人民放心满意的新时代政法干警。

我们要以英模为榜样，学习英模们对党忠诚、信念坚定、秉公执法、惩恶扬善的浩然正气；学习他们在困难面前毫不畏惧、顽强拼搏的钢铁意志；学习他们牢记宗旨、一心为民的高尚情怀；学习他们几十年如一日、甘于平淡的奉献精神。因为有他们，让我们在黑暗中也能心怀期待，让我们在泥泞中，也能勇敢前行。我想每一位身处平凡岗位的政法人都应该向他们学习，向他们看齐，把本职工作做好，为益阳政法队伍争光，书写光辉的政法人生。

做警察的心得体会篇4

近年来，各地公安系统日益重视民警教育培训工作，经过岗位大练兵、抓基层、打基础、苦练基本功、社会主义法治理念教育、三懂四会、三通晓、四熟悉、五能够、特色练兵活动，各地公安民警在专业素质、岗位技能、执法理念等方面都接受了深入细致的培训，教育培训工作已成为了公安事业改革与发展的不竭动力。但不得不承认，我们的教育培训工作目前仍存在很多不足，整体上，我们民警教育培训科学化、规范化、实效化还不够理想。在具体实施上，教育培训理念、教育培训内容、教育培训方法、教育培训考核、教育培训激励、教育培训效果评估等方面工作存在明显欠缺。这些问题的存在，影响了民警教育培训工作效能的充分发挥，使教育培训这样一件好事办得还不尽如人意。

党的十七大报告提出：要全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先，实施素质教育，提高教育现代化水平，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，办好人民满意的教育。这为为什么要实现民警教育培训现代化、怎样实现民警教育培训现代化、为谁实现民警教育培训现代化提供了根本指导思想。我认为，解决当前公安民警教育培训工作中存在的现实问题，必须根据新形势、新任务、新要求及民警队伍状况实际，对民警教育培训工作进行创新。

一、创新民警教育培训理念

思想是行动的先导，理念制约着行动。创新理念是加强教育培训工作的前提。因此，我们要在教育培训内容、方法、激励等方面进行有效改革创新的基础上，引导广大民警树立与教育培训工作相适应的理念：

一是树立教育培训是生存和发展的前提与基础的理念，即明确教育培训工作是一项事关重要公安工作全局的战略性、基础性工作，是公安事业前进的不竭动力，从整体上营造民警从业危机感、竞争的压力感和展望未来的求索感，使民警认为来参加培训是为未来投资，是为生存而学，为发展而学，主动要求参加教育培训。

二是树立参加培训就是工作理念。即参加培训就是工作，学习是工作的重要组成部分，学习是为了更好的工作。

三是树立提高学习力理念。即教育培训中注重培训学习能力，使民警在工作和生活中会学习、会思考，具有较强的学习能力。

二、创新民警教育培训内容

培训内容是教育培训工作的基础，是引起民警培训兴趣的直接动力。现行的民警教育培训内容往往主要以每年公安部、省、市公安机关开展的各项活动要求学习的内容、上级的文件、各级领导讲话、相关纪律规定和常规的警务技能为主。以扬州为例：民警参加培训都要接受队列礼仪、内务条令培训，一遍遍重复培训。而在调查中，目前民警更多需要的是以心理矫治、群众工作方法、计算机操作应用、所在岗位技能、信息网络工程、警务器械等知识为主要内容的培训。因此，创新民警教育培训内容，势在必行。

培训内容的确定要根据公安工作改革、发展的实际和不同层次、不同岗位民警的现实培训需求，做到全、新、专，全就是教育培训内容面广，项目分为政治理论、法律法规、经济管理、人力资源管理、警务技能、网络工程、警察装备、侦查破案等知识。新就是培训内容与时俱进，不断丰富和深化。专就是注重培训内容凸显民警专业化建设特点，注重以治安管理、刑事侦察、心理矫治、网络工程、情报信息、法律法规、群众工作等专业技术性知识为培训内容中的重要项目。

三、创新民警教育培训方式方法

公安工作的知识体系比较丰富，治安防范、侦查破案、政工纪检、维护稳定、公安行政等涉及多个领域，其中又分出多个学科，可以说，知识涵盖面十分宽泛，就要求我们必须采取科学的教育培训方式方法来完成如此繁重的教育培训任务。而目前我们往往只是简单采用全面培训的方式和全员培训一项内容的方式，效果只能是蜻蜓点水。还有我们说教的单一教育模式和纯理论内容的满堂灌、抄笔记、写心得等传统方法，已经日益提高不起民警的学习兴趣。因此，我们的教育培训方式方法必须进行创新。

一是采用菜单式培训方法，即对全部培训内容以菜单的形式进行公布，民警根据自身需要对培训课程进行选择，根据民警从事岗位的知识需求特点，民警个人的综合素质对培训进行有效调控。做到每名民警缺什么，补什么，需要什么，培训什么。

二是启用走出去，引进来培训方式。民警教育培训中某些学科还无法由我们自身能力来从事，例如：网络工程，警务资源开发，心理咨询师，会计师、审计师等专业培训和在职、脱产学历培训，必须引用社会上优秀的教育培训资源。因此，在某些学科领域，要鼓励民警走出去，参加知名的专业学科培训和大专院校的学历教育，也可以请进来，适时邀请专家培训课。

三是将培训重心转移。以往的教育培训以公安校培训基地为重心，基地什么时候有安排，民警什么时候来培训。由于公安工作的特殊特点，保一方平安永远是从事任何工作的基础和前提，而且目前各基层单位程度不等的存在一线警力不足的客观现象，因此，一些培训项目的重心应从基地转移到基层，从教员转移到学员，从教室转移到工作一线，根据各单位工作特点和民警作息时间合理安排教育培训。

四是运用高科技的多媒体教学方法。在教学中运用电子计算机、投影仪、幻灯机、电影、ppt课件等多媒体软硬件在民警的教育培训课程之中，使培训内容图文并茂，具有强力的直观立体感，增强民警学习的兴趣，促进民警内化学习知识。同时，公安校应充分发挥公安内网的功效，引进并运行自身的教育培训信息管理系统，构建资源丰富、服务良好的网络教育平台。

四、建立教育培训激励机制和考核体系

现行教育培训有些工作落实不到位或效果不明显，其中一个十分重要的原因是没有真正与各级民警的切身利益相挂钩。

首先应建立教育培训激励机制，一是建立教育培训奖惩制度。在确立教育培训目标后，对完成目标的部门和个人进行相应的表彰。二是建立优秀人才推荐机制。通过建立教育培训档案，实施教育培训情况动态管理，成为公安机关挑选人才及干部提拔的重要依据。三是加大对教育培训中学习刻苦、成绩优异民警宣传力度，为教育培训工作营造良好的舆论氛围。

其次应完善教育培训考核体系，一是要明确各级领导责任、把民警的教育培训列入公安机关各级领导班子总体工作目标和政绩考核指标。二是根据教育培训特点，制定切实可行、公平实效的考核细则，进行严格的考核评比。三是建立民警训前、训中、训后相结合的评价考核体系。在每个课程的教育培训前，要深入的调研，对参加民警的业务素质、年龄、本科目知识的需求状况等基本情况有一个大致的了解。培训中，通过组织考试考核和知识测评，随时对民警的学习情况进行评价和考核。培训后对民警回到工作岗位知识转化能力进行跟踪考核，将整个培训过程考核情况计入民警教育培训档案。

五、组织教育培训效果评估

培训效果的评估，是指公安校在开展培训之后，采用一定的形式，把培训的效果(民警政治素质、业务素质、履职能力、工作进展等)用定性或者定量的方式表示出来，从评估的深度和难度将培训效果分为4个递进的层次——反应层、学习层、行为层、效果层来进行评估：

反应层评估是指受训人员对培训科目的印象如何，包括对培训科目、教师、设施、方法、内容、自己收获的大小等方面的看法。结合民警培训工作，反应层评估的主要方法应采用问卷调查。因为问卷调查易于实施，通常只需要几分钟的时间。如果设计适当的话，反应问卷调查也很容易分析、制表和总结。具体实施既在培训项目结束时，收集民警对于培训科目的效果和实用性方面的反映。

学习层评估是目前最常见、也是最常用到的一种评价方式。是测量受训人员对原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度。我们运用学习层评估可以采用笔试、实际岗位操作和工作模拟等方法来考查。

行为层的评估指受训人员培训后在实际岗位工作中行为的变化，以判断所学知识、技能对实际工作的影响。具体实施是，在培训结束后的一段时间，由上级、同事、下属观察受训民警的能力在培训前后是否有差别，是否在工作中运用了培训中学到的知识。

效果层的评估上升到组织的高度，即判断培训是否对公安改革与科学发展具有具体而直接的贡献。可以通过一些指标来衡量，如政治理论水平、完成任务数据、岗位执勤状况、民警精神面貌以及外部对公安各项工作评价等。通过对这样一些具体指标的分析，从工作全局来观察教育培训工作带来的效果和收益。

总之，公安工作正处于变革大潮之中，向着社会化、智能化、信息化方向大步迈进。民警的教育培训工作作为公安整体工作中的一个重要环节，必须以十七大精神统领民警培训教育工作，大胆创新、锐意进取，这样才能跟上公安事业发展的步伐，才能真正建立起一支政治坚定、作风优良、执法公正、业务精通的公安民警队伍。

做警察的心得体会篇5

人民警察形象代表着国家、政府的形象，是社会关注的焦点。树立良好的人民警察形象，对维护党的领导，维护政治稳定，维护社会安定具有十分重要的意义。近年来，公安机关一直在转变管理理念，强调树立新型的、更富人情味、值得信赖的警察公众形象，在加强队伍建设、改变警察形象方面也做了大量工作。如执行五条禁令、开展专项教育等一系列活动，使警察的总体形象有了明显地变化，服务热情、工作规范、执法文明等形象，在人民群众中得到有效的树立。那么如何建立一支纪律严明执法严格本公安交警队伍，已经成为需要我们去认真思考认真实践的问题。下面，笔者结合目前开展的四查活动谈几点个人认识。

一、开展四查教育整顿活动的必要性

当前，交警队伍面临的形势十分严峻，道路交通安全管理任务非常艰巨，公安交警的责任十分重大。面临新形势、新挑战，公安交通管理部门开展四查教育整顿是改善公安交警队伍现状的必要手段，是提高公安交警队伍战斗力的重要举措，是完成好日益艰巨繁重的公安交通管理工作任务的客观需要。因此，上级公安交通管理部门在这个时间组织开展查思想查执法查纪律查作风四查教育整顿活动是权宜之举，能够使全体民警准确把握形势，增强忧患意识，增强政治责任感和紧迫感、使命感，克服盲目乐观和松懈思想，为交警队伍的健康发展奠定良好的基础。

二、当前交警队伍的现状

当前在交警队伍中，个别领导干部和民警工作作风不实，宗旨意识不强，纪律涣散，引起群众不满;在路面执法中，罚款不给票、少开票，为违法车辆充当保护伞，参与入股分红，收取保护费，利用职权以权谋私，收取当事人好处，违规办理业务等在执法单位不同程度的存在;工作中有令不行、有禁不止，顶风违令案件仍很突出，个别民警理想信念动摇、政治变质，严重损害了交警形象和执法公信力，损害了警民关系。

交警工作点多线长面广，与社会阴暗面打交道较多，稍不留神就有可能发生问题，可以肯定地说，在相当长的一个时期内，市场经济的负面效应和社会消极腐败现象对交警队伍的影响一时难以完全消除，交警队伍自身容易受到社会消极因素影响的客观现实难以根本改变，交警工作易受腐蚀滋生不正之风的现实危险性正在增加，发生违法违纪问题的可能性在不断的增大。

还要清醒的看到，与新形势、新任务提出的新要求、新挑战相比，交警反腐倡廉建设还存在许多不适应、不符合的问题。个别单位和部门党风廉政建设责任制流于形式，制度形同虚设，监督乏力，有的领导和民警作风漂浮，工作不实，掩盖矛盾，粉饰太平，不能正视队伍中的腐败问题，队伍管理失之于软、失之于宽。

三、存在问题的原因

一是发展理念缺乏。部分民警由于受旧的执法理念的影响，缺乏科学发展观的发展思维，认为上路纠违，违法必罚，通过处罚就能达到保安全、保畅通的目的，而且罚则达上限，认为依法从重处罚才能起到最好的教育效果。殊不知，时代进步了，社会发展了，交通参与人的素质也提高了，交通管理也提出了新的要求，提倡人性执法，重视教育的软实力的作用，提倡良言一句暖人心的教育宣传效果。

二是民警素质不高。作为执法主体，交通民警直接接触广大驾驶人，由于部分民警不重学习，缺乏训练，管理水平低下，宗旨意识不强，群众工作方法不当，执法艺术和水平不高，方法简单、态度生硬，易产生对立情绪，造成被动。个别思想不纯，物质欲望强烈，为谋私利，以权谋私，伤害了群众感情，破坏了交警形象。

三是沟通协调不够。交警作为政府的一个职能部门，主要从事自身的业务工作，其接触的对象主要是驾驶人，与其他部门沟通、打交道不多，不太注重和不善于公共关系的建设，一些媒体和部门为了猎奇吸引观众眼球和追求收视率，负面曝露报道增多，正面宣传报道相对少，对交警部门执法的薄弱环节炒作，给执法带来不少负面影响。四是执法效果不佳。执法是一门艺术，并不是机械式的照搬照套法律条文，在语言、行为、技巧等方面很有讲究，运用好的执法艺术，既能整治交通违法，又能达到教育驾驶人，达到良性执法效果。五是不愿多倾听意见。有些领导工作中不注意听取民警的意见，不进行调查研究，凡事生搬硬套，不结合单位实际或民警反映情况，一味按部就班地按照上级部门的意见处理，造成决策与工作实际错位，措施空洞，不切合实际，工作中出现措施不力、效果不强的问题。

四、对策思考

一要从严治警。建设一支素质好，形象佳，严格公正文明执法的交通民警队伍，不仅有利于推动工作的开展，更有助于改善警民关系。因此，要针对执法队伍自身的问题和不足，始终坚持内强素质，外树形象，从严治警，学习强警，加强民警队伍的教育，增强公仆意识，大局意识，服务意识;强化内外监督机制建设，遏制民警违法违纪问题，要针对队伍中存在的突出问题，适时开展教育整顿活动，净化纯洁民警队伍;深入开展大练兵，走素质强警之路，提高执法水平，提升驾驭交通管理局势的能力。

二要规范执法。规范执法是对交警队伍的基本要求，加强交警系统执法规范化建设是认真贯彻落实孟部长重要批示精神，进一步提高认识，进一步树立执法为民的思想，完善执法制度，规范执法行为，提高执法水平和执法质量。要加强执法制度建设，确保民警每一个执法行为和执法环节都有法可依、有章可循，减少执法的随意性。要大力加强交通民警的岗位训练，提高民警的执法水平和执法质量。要改进执法方式，坚决杜绝给交警下达罚款指标。要加强执法监督体系建设，要着力解决民警执法形象不好、执法用语不规范、不按程序执法、乱执法等问题，使有效投诉和信访明显下降。

三要积极引导。要善于做民警思想工作，开诚布公的与民警进行谈心交流，处理好工作与个人关系，及时化解矛盾，赢得民警的理解和信任，在队伍中营造一种严肃、活泼、团结、奋进的工作氛围。通过做思想工作，让民警自我约束、自我监督、自我管理，形成领导在与不在一个样的工作作风。当民警在单位工作既轻松又顺心时，就会产生巨大的工作热情和活力，有力地推动各项工作的进步。

四要防微杜渐。加强队伍管理，要有长远的眼光和宽阔的视野，不可急功近利，只看到眼前的局面，而不注意对今后工作的影响。首先要加强日常管理，不因事小而不为，强化管理贵在从小事入手、从细微处入手，点滴的积累，才能保证长久的稳定;要增强观察事物的敏锐性，善于发现问题苗头，将一些问题消灭在萌芽状况，防止问题的发生和扩大。出现问题，要及时解决，不能推、拖、让、盖，要勇于承担责任，大胆进行调查处理，避免问题的进一步扩大和恶化。

五要建立完善机制。机制是制度的有机结合体，其内容具有规范性，其作用具有一贯性。建立科学的机制是克服管理随意性，实现管理规范化、有序化的根本途径，因而机制在管理中更具根本性和长远性。实践反复证明，机制出导向、导向出风气、风气出人才、人才促发展。一是传统的管理表现方式是以人管人、以人管物、以人管事，最大的弊端是随意性，容易导致管人上讲面子，管物上凭感觉，管事上看情况。二是传统的管理手段单一，解决任何问题几乎都是采取做思想工作的办法，于是乎把许多带有不许、不准的有关规定看作管理的法宝，但往往事倍功半。三是传统的管理没有严格科学的目标设定，没有保障持续发展的多项目的考核，往往时而凯歌高奏，时而偃旗息鼓，哪方面空白了就集中人力突击一下，哪里下滑了又调猛攻一下，哪个民警出了问题，或集中总结教训、集体反思几天，或开展集中学习整顿，原因就是没有长效的管理机制作为保障。因此，加强队伍建设必须建立健全长效的管理机制，以制度治警、以制度育警，由人治转变成法治，从人为的主观操作完全脱离出来，形成良好的局面。

六要从优待警。倡导以人为本，落实从优待警，必须清楚认识到以下四个反差：一是高风险与滞后的安全保障的反差;二是高消耗与恶劣的健康状况的反差;三是高负荷与低微的工作待遇的反差;四是高压力与沉重的思想负担的反差。以上反差严重挫伤了民警工作主动性、政治进步积极性，产生消极怠工的情绪。要针对以上反差，因病施医，制定相应的措施，真正落实从优待警方针，真心真意为民警谋福利，办点实事，办点好事，民警没有思想包袱和精神压力，工作起来就会更加积极主动，更加自主自觉，队伍管理起来就会事半功倍，取得意想不到的效果。

七要提高意识。既然你加入了警察队伍，就决定了你八小时以内是警察，八小时以外也是警察，也应铭记警察身份;着警察服装的时候你是警察，要履行警察职责，不着警察服装的时候你还是警察，也要奉行警察职责，群众对警察的要求和监督无时无处不在，警察对自身的约束更应该彻里彻外。惟其严格自律，才能无损于头上的警徽，才能无愧于人民警察的光荣称号。

做警察的心得体会篇6

人民警察一个神圣而光荣的职业称呼，担负着巩固党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业，保护人民生命财产安全以及促进经济、社会、文化平稳有序发展的神圣使命。我是一个非公安院校毕业的学生，这次培训对我的影响很大，使我更加清楚的认识到了人民警察的使命与职责。具体来说我有以下几点收获：

一、端正了思想，明确的入警动机。

我是非公安院校毕业生没有公安基础知识，最初选择铁路公安主要是为了解决就业。但是通过这次培训纯洁了我的入警动机，使我明白了人不能这么自私、狭隘，人民警察不仅是一种职业更是一种事业，责任重大值得我们用尽毕生心血而为之奋斗。

在以后的工作学习中我会以一名小学生的态度虚心的向各位前辈师哥和广大的人民群众学习，坚持从群众中来到群众中去的原则和学习方法，不断的增长自己的素质和能力，努力为我们警营增光。

二、完成了由学生到警察的角色转变。

初任民警培训时间虽短但是对我们的帮助却很大，使我们由原来弱不禁风需要父母社会保护的雏鹰成长为了一名翱翔苍穹铮铮铁骨的大漠雄鹰，由一名天之骄子成长为一名除暴安良维护正义的人民警察。

三、深入学习了人民警察的基本素质和职业道德。

通过这次学习我深刻明白了思想政治素质作为人民警察的第一素质对于人民警察的重要性，它是人民警察素质的核心和灵魂。我们要在以后的工作中做到忠诚可靠，树立立警为公、执法为民的思想，用人民警察职业道德来规范我们的思想和行为，强化警察意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。

科学文化素质是人民警察职业发展的丰厚底蕴。完善的知识结构、厚重的人文素养、终生学习的理念以及和谐的警民关系是人民警察克敌制胜的最终决定力量。

对公安业务和法律法规以及铁路和高铁知识的学习使我认识到坚持岗位练兵、苦练基本功、掌握娴熟的执法技能和以擒拿格斗、警械使用、控制与解脱等实用警技，夯实法学基础注重法律实践，是我们工作创新和创新工作方法力量之源。

良好的身体和心理素质是我们圆满完成各项工作的基本前提，因此要在今后的工作学习和日常生活中加强锻炼不断提高自己良好的身体、心理素质，来适应不断变化的复杂工作环境。

四、学会学习。

常言道：师傅引进门修行靠个人。学会以人为师、

以敌为师，学会学习，学会如何在人民警察的职业道路上不断丰富提高自己是我这次培训的又一重大收获。

总之这次培训使我看到的前进的方向和自身的不足，对于我这么一个刚破壳的雏鹰来说受益匪浅、收获颇丰，培训给我了以知识和信念，赋予了我腾飞的翅膀。常言道：是雄鹰就要搏击长空，是蛟龙就要搅起海底狂澜。我会以此次培训为开端、为契机立为国奉献之志，立为民服务之志，无愧于人民，无愧于时代，志存高远，脚踏实地，为我们警营，增光添彩。我相信今天我们以铁警为荣，明天铁警会以我们为荣！

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做警察的心得体会6篇